Como as faltas alteram os dias de férias?
Na regra geral do art. 130 da CLT, até cinco faltas injustificadas mantêm 30 dias. De 6 a 14 resultam em 24 dias; de 15 a 23, em 18; e de 24 a 32, em 12.
Calculadora de férias 2026
Remuneração, adicional de 1/3 e faltas injustificadas. Simule com premissas editáveis e entenda o que realmente influencia o resultado.
Entenda antes de decidir
Transforme o resultado em uma decisão mais clara
Mude uma premissa por vez e compare o efeito. A ferramenta educacional não representa promessa, recomendação ou condição contratual.
O que esta calculadora calcula
Estimar a remuneração bruta de férias de um empregado pela regra geral da CLT após um período aquisitivo completo. A ferramenta combina salário-base, média mensal informada, faltas injustificadas e uma opção de abono pecuniário correspondente a 1/3 do período reconhecido. O cálculo acontece no navegador e os valores não são enviados nem armazenados.
Fórmula e premissas
Base remuneratória = salário-base + média mensal informada. Os dias estimados seguem o art. 130 da CLT: 30, 24, 18 ou 12. Remuneração de férias = base × dias ÷ 30. Adicional constitucional = remuneração de férias ÷ 3. Quando ativado, abono = base × (dias de férias ÷ 3) ÷ 30; o descanso fica reduzido pelo mesmo número de dias.
Significado dos campos
- Salário-base mensal
- Remuneração mensal fixa usada como ponto de partida.
- Média mensal de adicionais e comissões
- Média já apurada das parcelas variáveis que devem integrar a remuneração. A ferramenta não calcula médias históricas automaticamente.
- Faltas injustificadas no período aquisitivo
- Quantidade inteira de ausências não justificadas no período de 12 meses. Faltas justificadas não devem ser incluídas.
- Incluir abono pecuniário
- Ative somente quando houver pedido do empregado no prazo. A calculadora converte exatamente 1/3 do período reconhecido: 10, 8, 6 ou 4 dias.
Como interpretar os resultados
O resultado informa o período reconhecido, os dias estimados de descanso, a base remuneratória, a remuneração de férias, o adicional constitucional, o abono opcional e o total bruto do recibo. O cálculo mantém o abono separado e não cria automaticamente um segundo adicional de um terço.
Exemplo hipotético
Com salário-base de R$ 3.000, sem parcelas variáveis e até cinco faltas injustificadas, o cenário sem abono totaliza R$ 4.000 brutos. Ao ativar o abono, a ferramenta mostra 20 dias de descanso, dez dias convertidos no valor de R$ 1.000 e total bruto estimado do recibo de R$ 5.000.
Limitações da simulação
- A simulação trata um período aquisitivo completo pela regra geral da CLT; férias proporcionais, coletivas, em dobro ou indenizadas exigem cálculo próprio.
- O abono só é incluído quando ativado e corresponde a 1/3 do período reconhecido. A ferramenta não verifica data, documento, aceitação, férias coletivas ou norma coletiva.
- A média das parcelas variáveis deve ser previamente apurada conforme a natureza de cada verba e as regras aplicáveis.
- Não calcula salário dos dias trabalhados, adiantamento de 13º, INSS, IRRF, pensão, descontos ou incidências de folha.
- Não substitui aviso, recibo de férias, folha de pagamento, eSocial ou orientação contábil e jurídica.
Erros comuns
Somar faltas justificadas
O art. 130 usa faltas ao serviço não justificadas. Confira o registro do período aquisitivo.
Ativar abono sem pedido tempestivo
Na regra geral, o empregado deve requerê-lo até 15 dias antes do término do período aquisitivo.
Vender sempre dez dias
O abono é 1/3 do período reconhecido: 10, 8, 6 ou 4 dias conforme a faixa de faltas.
Somar outro terço ao abono
A memória já mostra o adicional constitucional sobre a remuneração do período e mantém o abono separado, sem duplicar automaticamente a parcela.
Informar a soma anual de comissões
O campo recebe a média mensal já apurada, não o total anual.
Usar a ferramenta para rescisão
Férias proporcionais e vencidas na rescisão têm etapas adicionais.
Tratar o total como líquido
A saída é bruta e não inclui incidências ou descontos.
Entenda sua simulação
Perguntas frequentes
Respostas para calcular com mais clareza.
O adicional de um terço é obrigatório?
Sim. A Constituição garante férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
Comissão e hora extra entram no cálculo?
Parcelas variáveis podem integrar a remuneração conforme regras de média próprias. Informe no campo apenas a média mensal já apurada e confirme a composição na folha.
A calculadora mostra o valor líquido?
Não. Ela mostra uma estimativa bruta antes de INSS, IRRF e outros descontos ou incidências.
Quantos dias entram no abono?
A opção converte 1/3 do período reconhecido: dez dias sobre 30, oito sobre 24, seis sobre 18 ou quatro sobre 12.
Posso escolher qualquer quantidade de dias?
Não nesta ferramenta. Ela segue a fração de 1/3 prevista no art. 143 da CLT e não oferece quantidade arbitrária.
Até quando o abono deve ser pedido?
Na regra geral, até 15 dias antes do término do período aquisitivo. A calculadora não verifica o documento nem a data do pedido.
Serve para férias proporcionais na rescisão?
Não. Esta página calcula um período aquisitivo completo; rescisão e férias proporcionais têm cálculo próprio.
Fontes e metodologia
Conteúdo e fórmula revisados pela Equipe Editorial INVEST1000. Condições reais devem ser confirmadas na documentação do produto e nas fontes oficiais.
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Glossário
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Ficha editorial
Produção e revisão: Equipe Editorial INVEST1000 · Atualizado em: 17/09/2026.
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