Calculadora de rescisão trabalhista 2026

O que esta calculadora calcula

Estimar as principais verbas de uma rescisão de contrato CLT por dispensa sem justa causa, pedido de demissão, acordo do art. 484-A ou justa causa. A saída separa o acerto pago em dinheiro dos depósitos e da multa do FGTS. Ela não gera TRCT, não consulta a Carteira de Trabalho Digital e não substitui a folha do empregador, o sindicato ou a análise jurídica.

Fórmula e premissas

Saldo de salário = remuneração ÷ 30 × dias trabalhados. O aviso indenizado na dispensa sem justa causa usa 30 dias mais 3 por ano completo, limitado a 90; no acordo, o aviso indenizado é pago pela metade; no pedido de demissão, a falta de cumprimento pode gerar desconto de 30 dias. 13º e férias proporcionais usam os avos informados. A linha do tempo opcional calcula sugestões a partir das datas e da regra de 15 dias, mas não altera esses campos automaticamente. Férias adquiridas recebem 1/3, e períodos que ultrapassaram o prazo concessivo são estimados em dobro com 1/3. INSS e IRRF de 2026 são apurados separadamente sobre saldo salarial e 13º. FGTS do acerto incide sobre saldo, 13º e aviso indenizado; a multa estimada usa 40% na dispensa sem justa causa e 20% no acordo.

Significado dos campos

Remuneração mensal

Use salário e médias remuneratórias que efetivamente integrem a base da rescisão. Parcelas variáveis e normas coletivas podem exigir uma média diferente.

Modalidade do desligamento

A escolha altera aviso, 13º, férias proporcionais e multa do FGTS. A ferramenta cobre quatro situações gerais e não decide se uma justa causa é válida.

Dias trabalhados

Dias remunerados no mês final. Se o aviso foi trabalhado, inclua somente os dias ainda não pagos na folha regular.

Anos completos

Usados apenas para projetar o aviso proporcional devido pelo empregador, até o limite de 90 dias.

Tratamento do aviso

Indique se foi indenizado ou não cumprido, trabalhado, ou dispensado sem valor. No pedido de demissão, a primeira opção estima desconto de 30 dias.

Linha do tempo opcional

Ao ativar, informe admissão e data-base do desligamento. A ferramenta sugere anos completos, projeção do aviso na dispensa sem justa causa e avos; os campos manuais continuam determinando o valor calculado.

Avos de 13º e férias

Informe de 0 a 12 já considerando, quando aplicável, a projeção do aviso indenizado. Mês ou fração igual ou superior a 15 dias costuma contar como avo.

Férias adquiridas e fora do prazo

Separe períodos já adquiridos e não gozados dos que ultrapassaram o período concessivo. A dobra não se aplica automaticamente a mero atraso no pagamento.

Base do FGTS

Use a base para fins rescisórios do extrato, não o saldo disponível. A calculadora soma os depósitos estimados do próprio acerto antes da multa.

Alíquota do FGTS

A regra geral usa 8%; aprendiz usa 2%. Confirme o tipo de contrato.

Dependentes e outros descontos

Dependentes entram na estimativa de IRRF. Outros descontos devem ser autorizados e conferidos no TRCT; a ferramenta não valida seu limite legal.

Como interpretar os resultados

O líquido preliminar reúne saldo salarial, aviso indenizado, 13º e férias, menos INSS, IRRF, aviso não cumprido e outros descontos informados. Depósitos e multa do FGTS aparecem em linha separada porque vão para a conta vinculada e a disponibilidade para saque depende da modalidade e das regras vigentes. Quando ativada, a linha do tempo compara as sugestões com anos e avos manuais sem modificar o resultado silenciosamente.

Exemplo hipotético

Em uma dispensa sem justa causa com remuneração de R$ 3.000, 15 dias trabalhados, dois anos completos, aviso indenizado, 6/12 de 13º e 6/12 de férias, a ferramenta calcula 36 dias de aviso, separa férias com 1/3, estima os descontos de 2026 e acrescenta os depósitos rescisórios à base informada antes de calcular a multa de 40%.

Limitações da simulação

• O resultado é educacional e preliminar; TRCT, folha, extrato do FGTS e cálculos do empregador prevalecem.
• Não calcula médias de horas extras, adicional noturno, comissões, reajustes, faltas, estabilidade, indenizações especiais, convenção coletiva ou multa por atraso.
• As datas sugerem avos para conferência e não substituem os valores manuais nem identificam afastamentos, faltas ou regras coletivas.
• No acordo do art. 484-A, a ferramenta não projeta automaticamente uma data: confirme o documento rescisório.
• Férias fora do prazo concessivo são diferentes de férias apenas pagas com atraso.
• A validade de justa causa ou de descontos exige análise do caso concreto.
• Saque-aniversário e outras movimentações podem alterar a disponibilidade do saldo, sem transformar o saldo disponível na base da multa.

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