Calculadora trabalhista: qual usar em cada situação

Cálculos trabalhistas respondem a perguntas diferentes. Salário líquido, férias, décimo terceiro, FGTS, rescisão, seguro-desemprego e jornada não usam a mesma base nem produzem o mesmo resultado. O melhor caminho é começar pelo evento: pagamento mensal, período de férias, desligamento, saldo de horas ou benefício.

Comece pela situação, não pelo valor final

Antes de buscar um número, identifique qual documento e qual período estão em discussão. Um contracheque mensal pede leitura de salário bruto, descontos e adicionais. Um desligamento exige datas, modalidade, férias, aviso-prévio e FGTS. Um pedido de seguro-desemprego depende de critérios e de salários anteriores. Misturar tudo em uma única conta costuma produzir resultado aparentemente preciso, mas inadequado.

As ferramentas do INVEST1000 mostram premissas e limites para organizar uma estimativa educacional. Elas não acessam sistemas da empresa, Caixa, INSS ou governo e não substituem contracheque, extrato, requerimento, acordo coletivo ou orientação profissional. Use o resultado para conferir dados e formular perguntas objetivas.

Salário líquido: para o mês normal de trabalho

Quando a dúvida é “quanto sobra do salário?”, use a calculadora de salário líquido. Ela começa pelo salário bruto e organiza descontos como INSS, IRRF, dependentes, pensão e outros valores informados. Ela não substitui o contracheque: benefícios, descontos autorizados, convenção coletiva e rubricas específicas podem alterar o líquido real.

Se houver dúvida sobre a contribuição previdenciária isoladamente, a calculadora de INSS ajuda a entender as faixas. Para imposto retido na fonte, a leitura deve observar a tabela vigente, deduções aplicáveis e a base usada no mês.

Férias e décimo terceiro: direitos de períodos diferentes

A calculadora de férias organiza remuneração, adicional constitucional de um terço e efeito de faltas injustificadas dentro das premissas informadas. Férias dependem de período aquisitivo, período concessivo, remuneração e registros. Não confunda férias gozadas com férias proporcionais apuradas em uma rescisão.

A calculadora de décimo terceiro trabalha com avos, salário-base e médias informadas. O 13º tem lógica própria e pode envolver duas parcelas e descontos específicos. Para não duplicar a conta, informe apenas os meses elegíveis e as variáveis correspondentes ao período.

FGTS: depósito projetado não é consulta oficial

A calculadora de FGTS projeta depósitos e permite estudar a lógica da multa rescisória a partir de valores informados. Ela não consulta saldo, extrato, conta vinculada nem saque disponível. Para conferir valores reais, utilize os canais oficiais; para calcular uma estimativa, confirme salário-base, meses e alíquota aplicável ao contrato.

FGTS também não é sinônimo de rescisão. O saldo e a multa são apenas partes possíveis de uma apuração de desligamento. As condições de saque e as regras de modalidades, como saque-aniversário, devem ser verificadas em fonte oficial e não são inferidas pela ferramenta.

Rescisão: a calculadora que reúne várias verbas

Em desligamento, use a calculadora de rescisão trabalhista. Ela pede modalidade, dias trabalhados, tempo de empresa, aviso-prévio, férias, décimo terceiro, base de FGTS e descontos. Cada informação altera a estimativa, por isso não é seguro copiar um resultado de outro vínculo ou de outro tipo de desligamento.

Separe valores de pagamento direto, depósitos de FGTS e multa. A calculadora apresenta esses blocos para não sugerir que tudo será recebido da mesma forma ou no mesmo momento. Documento de rescisão, convenção coletiva, comprovantes e situação real do aviso-prévio prevalecem sobre a simulação.

Seguro-desemprego: benefício tem critérios próprios

A calculadora de seguro-desemprego estima valor da parcela, quantidade e total potencial a partir de salários, número de solicitação e meses trabalhados. A concessão depende da análise oficial e de requisitos legais; a ferramenta não consulta o requerimento nem garante elegibilidade.

Não use o valor estimado do seguro-desemprego para concluir automaticamente o valor da rescisão. São etapas diferentes: a rescisão apura verbas do contrato encerrado; o benefício tem regras de acesso, média salarial, prazo e análise administrativa.

Jornada, hora extra, banco de horas e adicional noturno

Para controlar horas previstas, registradas e saldo anterior, use a calculadora de banco de horas. Para adicionais de 50% ou 100%, a página adequada é a calculadora de hora extra. Se o trabalho ocorreu no período noturno urbano, consulte a calculadora de adicional noturno.

Essas três contas não são intercambiáveis. Banco de horas organiza saldo; hora extra estima adicional; adicional noturno considera o horário e a hora reduzida na regra geral aplicável. Consulte também os guias de jornada, escala 12x36 e adicional noturno 12x36.

Checklist antes de usar qualquer simulador

1. separe o documento e o período que motivaram a dúvida;
2. identifique salário-base, datas, modalidade e registros de ponto quando aplicáveis;
3. escolha uma única ferramenta para a pergunta principal;
4. leia os campos, exemplo e limites antes de interpretar o resultado;
5. confira as rubricas e os documentos oficiais se houver divergência.

Evite somar resultados de ferramentas diferentes sem entender o que cada uma mede. Por exemplo, o líquido mensal não inclui automaticamente férias, 13º ou multa do FGTS; o saldo de horas não é pagamento; e a projeção de FGTS não substitui consulta da conta vinculada.

Erros comuns que esta página ajuda a evitar

• usar calculadora de salário líquido para estimar rescisão;
• tratar projeção de FGTS como saldo oficial;
• somar férias, 13º e salário mensal sem separar os períodos;
• confundir saldo de banco de horas com valor de hora extra;
• considerar seguro-desemprego como verba rescisória;
• ignorar acordo coletivo, registros e a modalidade do vínculo.